Le handicap n’est pas figé, mais évolue avec le temps. Il nous est donc nécessaire d’équiper nos ateliers de machines préservant la santé déjà fragile de nos salariés.

L’acquisition de matériel ergonomique permet également, en cas de dégradation constatée de santé d’un de nos employés, de proposer une nouvelle affectation au sein de notre structure pour lui assurer un maintien dans l’emploi.

De plus, outre la diminution de pénibilité sur les postes les plus sensibles, l’utilisation de cette machine pourrait permettre à nos salariés d’acquérir une certaine technicité, une montée en compétence, et faciliter sur le long terme le reclassement et l’insertion au sein du milieu ordinaire.

Nous avons fait le constat qu’un nombre de plus en plus important de travailleurs vieillissants étaient accompagnés dans leur quotidien par des parents âgés. Suite à leurs décès, les salariés se retrouvent seuls et sont incapables de gérer les tâches administratives (paiement de factures, gestion du budget, impôts, etc.). Dans la mesure ou ces personnes travaillent, elles ne peuvent bénéficier d’aucune aide, excepté celles que nous essayons d’assurer.

Une autre mission de l’Entreprise Adaptée est d’insérer et de reclasser, par le travail, les personnes en situation de handicap, vers le milieu ordinaire. Bien que nous les accueillons généralement sans diplôme ou qualification, ces personnes nécessitent une formation, incompatible avec l’illettrisme de certains.

L’objectif de ce projet est de:

• développer les compétences de nos salariés
• augmenter leurs qualifications
• Acquérir une polyvalence
• Faciliter la mobilité interne et externe
• Faciliter la gestion quotidienne des budgets et courriers administratifs personnels et professionnels
• Créer et/ou renforcer des liens et un esprit d’équipe par l’entraide de nos salariés

Cette action permet à 5 de nos salariés d’acquérir le socle de compétences. Il inclut un évaluation préalable, la maitrise de l’écriture, de la lecture, décrire et formuler, s’exprimer oralement et écouter & comprendre.

Ce projet s’adresse principalement aux personnes en situation de handicap. Son but est de favoriser l’accès aux cours du code de la route et de la pratique de la conduite, pour nos salariés.

L’obtention du permis de conduire permet de faciliter l’accès à l’emploi, et d’aider au reclassement dans les activités où la conduite est nécessaire.

Un travail préalable sera réalisé, avec des sessions d’entrainement depuis un poste informatique au sein de notre structure, afin d’effacer toute source d’appréhension.

L’objectif de cette action tend à:

• favoriser la pratique de la conduite pour les salariés qui en sont les plus éloignés de leur lieu de travail
• Faciliter la mobilité interne et externe de nos salariés
• Aider au développement personnel (prise de confiance, accès aux lieux de soins, culturels et sportifs, …).
• C’est également un élément de lutte contre l’isolement des personnes en situation de handicap.

Nombre de bénéficiaires: 30 personnes

Nous souhaitons sensibiliser notre personnel à la sécurité routière en mettant en place une journée spécifique autour de ce thème. Elle est également l’occasion d’aborder une ou plusieurs thématique sécurité sous forme “ludique”.

L’action de sensibilisation s’articulera autour de 3 modules:

• Sensibilisation à l’éco-conduite: l’objectif est de comprendre les enjeux d’une conduite limitant l’impact environnemental, afin d’appliquer au quotidien des règles élémentaires d’éco-conduite.
• Simulateur de conduite: ce module permet de rappeler et informer aux risques routiers en mission ou en trajet professionnel.
• La conduite sous l’effet de l’alcool.